预计工资会计分录 预计工资支出16000元写会计分录
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会计预提工资怎么做账务处理预提工资的会计分录
会计预提工资怎么做账务处理?会计分录怎么做?遇到此类问题，会计人员可以借记管理费用科目，贷记应付职工道薪酬科目。接下来具体来了解看看吧!
会计预提工资怎么做账务处理?会计分录怎么做?
借：管理费用/财务费用/生产成本/销售费用/制造费用/管理费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工道薪酬-工资(管理/财务/销售/生产/工资/奖金/津贴/补贴)
借：应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产)
贷：银行存款
如果工资是当月发放，则可以直接计入，会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：现金
月末的时候，在管理费用、制造费用、生产成本中再分派工资。
会计中的预提指的是什么?
预提，指的是扣留、预扣的意思。一般情况下，租金、短期借款利息、保险费等采取预提，且年底的时候不得出现余额的情况。
预提这一科目用来核算应是当期的而又未实际支出的费用。比如当月已发生的水电费，一般水费两个月交一次。在这个月没有支付水费的情况下，则我们需计提这笔水费，可以用来计算当期损益。
会计中的计提如何理解?
计提也就是基于实在的情况，有实际的根据，可以进行计算。比如，本月发生的收入已经有了确定的金额，但是月末时，提取营业税和附加按照实际收入金额进行计算。
推荐阅读：上月发放工资多计提了应该怎么处理?会计分录要怎么做?
预支工资的会计分录是怎样的
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：
1、借款时：
借：其他应收款——××职工个人 500
贷：现金 500
2、预提分摊工资时：
借：制造费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬
3、发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（应发数与收回借款差额）
其他应收款
扩展资料：
计提工资和发放工资的区别
首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
预计工资支出16000元写会计分录
1、预计工资支出16000的会计分录是：
根据不同部门，生产部门计入生产成本、车间计入制造费用、销售部门计入销售费用、管理部门计入管理费用。
借：管理费用-工资（或生产成本-工资或制造费用-工资或销售费用-工资） 16000
贷：应付职工薪酬 16000
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
关于预计工资会计分录，预计工资支出16000元写会计分录的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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