大家好，关于股票期权授予日会计分录很多朋友都还不太明白，今天、小编就来为大家分享关于股票期权如何进行账务处理的知识，希望对各位有所帮助！

一、以权益结算的股份会计分录怎么做

1、股权结算的股份支付----是指企业以股份或者其他权益工具作为对价获得服务的交易。有两种最常见的股票结算支付方式:限制性股票和股票期权。

2、在授予日，除了支付立即期权的股份外，不做任何会计处理。

3、在授权日，限制性股票的核算如下：

4、，借:库存股(按照发行限制性股票的数量乘以相应的股票回购价格计算确定金额)，

5、贷:其他应付款一限制性股票回购义务。

6、股票代表公司的部分所有权，分为普通股、优先股和未完全赎回的股权。股份的计算实际上就是持股比例的计算。具体计算方法如下:

7、持股比例指的是出资额占到总的注册资本金的比例。计算公式为：出资额/注册资本金。

8、但公司法规定股东或者章程另有约定的除外。

9、有限责任公司的出资比例和持股比例原则上应相同，但由于人为因素的结合，在特殊情况下可以有所不同，以满足实践的需要。

10、股份有限公司以发起方式设立的，其注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认缴的股本总额。发起人在认缴的股份未缴足前，不得向他人募集股份。

11、股份有限公司以公开募集方式设立的，其注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

12、法律、行政法规和国务院决定对股份有限公司的最低注册资本和注册资本另有规定的，从其规定。

二、以权益结算的股份支付怎么写会计分录

以权益结算的股份支付怎么写会计分录

以权益结算的股份支付----指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易.以权益结算的股份支付最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权.

(1)对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量.

(2)企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积.

(3)对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积.

例:2014年12月,甲公司披露了股票期权计划,具体如下:

1.股票期权的授予日:204年12月31日;

2.授予对象:董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人.

3.行权价格:本次股票期权的行权价格为10元/股.

4.授予数量:授予激励对象每人10万份股票期权,标的股票总数占当时总股本1%.

5.行权条件:在公司服务3年即可获授股票期权.

根据甲公司测算,其股票期权在授权日的公允价值为5元/份.

2015年甲公司有2名激励对象离开,但企业预计2016年没有激励对象离开企业.

2016年甲公司有2名激励对象离开,企业预计2017年没有激励对象离开企业.

2017年甲公司有2名激励对象离开.

2018年1月1日,甲公司激励对象全部行权.

2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00

2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33

2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00

(1)2015年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积

贷:资本公积--其他资本公积--股份支付3000000

借:递延所得税资产-权益结算的股份支付750000(9720000×25%)

(2)2016年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积

贷:资本公积--其他资本公积--股份支付2333333.33

借:递延所得税资产-权益结算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)

(3)2017年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积

贷:资本公积--其他资本公积--股份支付1666666.67

借:递延所得税资产-权益结算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)

注:账务处理是基于权责发生制的原则,即从授予日开始,员工开始提供服务,该服务的成本就应记入企业成本费用,但上述费用没有实际支出,不符合税法对工资薪金确认原则,应确认递延所得税资产并减少当期的所得税费用.

股份支付和股权激励是一个意思吗

关于股份支付,其实也是一种激励的方式,一般分为两种:以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付,相当于一个给股票,一个给股票价值的现金.

股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间.不管是以哪种方式发生的股份支付,本质上企业都是为了获取服务或权利.在股份支付中,企业要么向职工支付其自身权益工具.要么向职工支付一笔现金.而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值.

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制.有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标.股权激励可以如下理解:

(1)股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分;

(2)股权激励是企业的一种顶层的制度设计,有利于完善企业治理结构.

以权益结算的股份支付怎么写会计分录?具体分录写法可以去参考上面的内容.但根据每个公司类型跟具体股权类型,在会计分录上也不一样.对于股权激励员工的账务处理内容,学员需要深入了解时也可以跟网站老师一对一沟通.

三、股票期权如何进行账务处理

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。对于股票期权，如何做账务处理？

股票期权是企业进行股权激励的常用手段，是企业与管理人员签订的，赋予管理者在特定时期内按某一个预定价格购买本企业股票的行为，通常行权条件为服务期限或者达到某种业务指标。这种激励措施大大提高了管理者的积极性和生产效率，在世界范围内广泛应用。

股票期权在授予日不需做账务处理，但企业需要对期权的公允价值做一个测算。

所谓的等待期是指授予日与可行权日的等待期间，在等待期的每个资产负债表日，企业需要做账务处理，具体如下：

管理费用是根据员工的服务年限可预计可行权数量分摊期权的公允价值计算。

行权日企业应当根据实际收到的款项计入银行存款，股本的金额为实际行权的股权数额，其他资本公积为等待期内累计的数额，最后差额倒挤出股本溢价的金额。

一般股票期权具有如下几个显著特征：

1、同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；

2、这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种＂内在价值＂，期权的内在价值表现为它的＂期权价＂；

3、虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

四、编制有关股份期权的会计分录

1、（一）股票期权授予日的会计处理

2、采用三时点记账法的企业认为由于在授予日公司只是与员工达成了未来以特定价格购买公司股票的合约，并没有发生股票与认购款项所有权的实际转移，因此只是相应地产生或有认股款（按约定的行权价格与期权数量计算）与或有股本（按股票面值与期权数量计算）。由于《企业会计准则——或有事项》第7条规定“企业不应确认或有负债和或有资产”，因此采用三时点记账法的企业认为：股票期权在授予日不应该在公司财务报表中予以反映，该事项只能在备查账中予以披露。以享有股票期权的人员姓名开设明细账，借记“或有认股款”科目，贷记“或有股本”或有认股款与或有股本之间的差额贷记入“资本公积——股票期权溢价准备”科目。

3、在行权日，由于企业和期权持有人之间将发生股票与现金的交换，授予日备查账中的或有认股款将成为现实的现金流入，或有股本也成为企业现实的股本，两者之间的差额即股本溢价在“资本公积——股本溢价”科目中反映。实际的账务处理为：

4、同时在备查账中相应冲销以前披露的或有认股款。

5、（三）到期日及失效日的会计处理

6、若期权有效期内股票价格持续低于行权价格，期权持有人不会对股票期权行权，则应当在备查账中将原披露的尚未冲销的或有认股款以及或有股本予以全部冲销。其账务处理为：

7、失效日的会计处理方式和到期日员工未行权的会计处理方式相同。

8、三时点记账法下对股票期权计划分为授予日、行权日和到期日这三个重要时点入账，同时由于该办法将股票期权的相关事项在备查账中予以披露，而不是视为或有事项在财务报表中入账，因此，符合现行会计准则，其科学性强于或有事项记账法。

9、但是三时点记账法从总体的账务处理原则来讲并没有突破或有事项记账法，其最主要的缺陷体现为：

10、（1）三时点记账法不能反映股票期权计划的薪酬费用，从而使企业财务报表中的

本次关于股票期权授予日会计分录和股票期权如何进行账务处理的介绍到此为止。我们希望提供的信息能够帮助您做出明智的选择。谢谢您的阅读，并期待未来为您提供更多的帮助和信息。