今天，我们来探讨一个重要的话题，那就是职工生育金会计分录和公司收到生育津贴的会计分录怎么做的相关内容，对于这些内容相信大多数朋友都不是很了解，下面，小编就带大家一起来了解一下吧。

公司收到生育津贴的会计分录怎么做

公司收到生育津贴时，企业通常设置其他应收款、应付职工薪酬等科目进行核算，具体的会计分录怎么做？

公司收到生育津贴的会计分录

1、替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险：

借：其他应收款——员工个人社保

贷：应付职工薪酬——员工个人社保

2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人：

借：银行存款

贷：其他应付款——职工生育津贴报销

3、将津贴款支付给员工时：

借：其他应付款——职工生育津贴报销

贷：其他应收款——员工个人社保

如何理解应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

公司收到生育津贴怎么做会计分录

公司收到生育津贴做会计分录方法为，借：银行存款，贷：其他应付款。支付给员工时，借：其他应付款，贷：银行存款。

收到生育津贴分录：借：银行存款，贷：其他应付款，支付给员工时，借：其他应付款，贷：银行存款。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

计算公式：因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。

职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬），制造费用（生产车间管理人员薪酬），管理费用（行政人员薪酬），销售费用（销售人员薪酬），研发支出（从事研发活动人员薪酬），在建工程等（从事工程建设人员薪酬），合同履约成本。

生育津贴：

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。

中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

收到生育津贴的会计分录是什么

企业对公账户收到生育津贴时，计入银行存款科目核算，向员工支付生育津贴时，计入其他应付款科目核算，相关会计分录应如何编制？

收到生育津贴分录

公司收到生育津贴时的会计分录：

借：银行存款

贷：其他应付款

公司支付该生育津贴给员工时的会计分录：

借：其他应付款

贷：银行存款

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。

生育津贴如何计算？

女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数一次性计发：女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

例如：小美所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，享受98天产假，所以她的生育津贴为=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

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