关于公司员工医保会计分录与公司代扣医疗保险的分录如何做的介绍，似乎总是让人难以捉摸。不过别担心，今天的文章将为您带来清晰的解答，相信读完本文后，您将有一个全新的认识，让我们一起来看看!

一、缴纳医保会计分录

补缴个人医保会计分录

1、补缴员工个人医保：

借：应付职工薪酬——医保（单位部分）

其他应收款——医保（个人部分）

其他应收款——医保（个人部分）

企业补缴员工个人医保，应当通过“应付职工薪酬”相关二级科目以及“其他应收款”相关二级科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款等以外的其他各种应收及暂付款项。

医疗发票报销会计分录

1、企业医疗发票报销时：

借：管理费用等——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

企业进行医疗发票报销时，应当计入“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算；企业支付医疗费用时，应当计入“应付职工薪酬——职工福利费”借方科目核算；期末结转本年利润时，应当设置“本年利润”科目进行结转核算。

应收医疗款的会计分录

1、医院发生门诊病人应交医疗款时：

1、医院发生门诊病人应交医疗款时：

根据《关于医院执的补充规定》可知，医院发生门诊病人应交医疗款，然后收取医疗款款项，应当通过“应收账款”相关二级科目以及“事业收入”相关二级科目、“资金结存”等科目核算。

二、缴纳医保会计分录如何编制

1、众所周知，医疗保险已被纳入“五险一金”范畴。缴纳医疗保险时，应计入应付职工薪酬科目、其他应收款科目核算，具体会计分录是什么？

2、借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

3、其他应收款--社会保险费(个人部分)

4、借：管理费用--社会保险费(单位部分)

5、贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

6、借：应付职工薪酬--工资(应发数)

7、贷：其他应收款--社会保险费(个人部分)

8、补提的分录跟上述分录一样，只需要在摘要中说明即可。

9、一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

10、二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。

11、三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。

12、四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

三、公司报销医疗费的会计分录怎么做

1、一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

3、企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

4、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

5、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

6、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

7、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

8、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

9、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

10、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

11、参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

四、公司代扣医疗保险的分录如何做

公司代扣医疗保险的分录如何做？

公司代扣医疗保险的分录如下：

2，发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

发放工资借：应付职工薪酬--工资12000贷：银行存款（现金）11150其他应付款--保险 800其他应付款--个人所得税 50计提工资和费用时借：管理费用--工资管理费用--工会经费管理费用--福利费贷：应付职工薪酬—工资其他应付款--工会经费其他应付款--福利费提三险借：管理费用--劳动保险管理费用--住房公积金管理费用--医疗保险贷：其他应付款——养老其他应付款——医疗其他应付款——住房公积金检视原帖>>

明确符合条件的医疗救助物件参保费用主要由财政负担；诊疗费用经医疗保险补偿后，需个人自付且超过起付线的大额费用，由医疗救助基金按规定比例给予补助。

明确将城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围以外的城镇居民全部纳入医保范围，还规定外来务工人员子女、被征地农民、高校学生等均可参保并享受相应的***补助。同时，努力实现城乡统筹“无障碍”。根据城乡统筹发展需要，积极探索实施城乡一体的居民医疗保险制度。三是努力实现制度衔接“无缝隙”。重点是推进居民医保制度与医疗救助制度的有机衔接，明确符合条件的医疗救助物件参保费用主要由财政负担；诊疗费用经医疗保险补偿后，需个人自付且超过起付线的大额费用，由医疗救助基金按规定比例给予补助。

整合民政低保和城镇居民医保，完善城镇居民医疗保险进社群的机制，探索试行社群首诊和双向转诊制，明确由首诊定点医疗机构实行逐级转诊，鼓励参保居民到社群看病就医，促进了社群卫生事业的发展。

为开展城镇居民医疗保险增配人员，增拨工作经费，为制度顺利启动提供必要的条件。为加快完善社群平台建设，充分发挥社群作用，各社群居民委员会承担的民政低保和城镇居民医疗保险职能进行整合。市积极完善城镇居民医疗保险进社群的机制，探索试行社群首诊和双向转诊制，明确由首诊定点医疗机构实行逐级转诊，鼓励参保居民到社群看病就医。

设立了济困病床，城市低收入人群和农村特困人群住院时，免挂号费和床位费，住院费用实行35％－45％分档减免，最高可减免4万元，在此基础上，参加城镇居民基本医疗保险的人员还可享受居民医疗保险待遇，对个人负担仍过重的贫困人员，民政部门还给予医疗救助。明确规定，在校农民工子女可以自愿参加城镇居民基本医疗保险。为增加基金抗风险能力，该省要求所有市（州）实行地级统筹，暂不能实行的必须建立地级调剂金制度。同时，加强社群卫生服务机构建设，要求各地将符合条件的社群卫生服务机构纳入医疗保险定点范围，并通过降低起付线、提高报销比例、探索实行首诊试点，引导居民到社群卫生服务机构就医。

在制定城镇居民基本医疗保险政策时，坚持统一政策、统一参保范围、统一缴费和补助标准、统一医保待遇。在待遇享受方面，参保居民不论区域差异，住院治疗实行统一的起付线标准和报销比例。市社群卫生服务机构和乡镇卫生院实行药品集中配送，统一免收参保居民的门诊挂号费、诊疗费和注射服务费，为参保居民提供方便快捷的医疗服务。

首先介绍应付职工薪酬明细科目：

应付职工薪酬－解除职工劳动关系补偿

借：应付职工薪酬－社会保险费－养老保险 684

应付职工薪酬－职工福利－医疗保险金 497.96

领取标准和你的所在地有关系，养老保险领取一般为社平工资的40%

养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

借：管理费用—劳动保险费（企业部分）

其他应收款—社保个人（个人部分）

这是在失业期间失业中心给你们负担的！失业金领取完毕以后就停止了！但是具体情况要看当地如何要求和操作的！政策不统一！望采纳

关于公司员工医保会计分录到此分享完毕，希望能帮助到您。